上班路上摔成骨折，一般情况下跟用人单位没有直接关系，但如果是符合工伤认定条件的，则与用人单位有关，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。以下从不同情况为你详细分析：

不属于工伤的情况

如果上班路上摔成骨折，是由于个人原因，比如自己不小心滑倒、没有遵守交通规则等，且不属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么这种情况通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定情形。在这种情况下，骨折的损失主要由个人承担，用人单位一般无需承担赔偿责任。例如，小李早上上班时，因为着急赶路，自己不小心在路边踩空摔倒导致骨折，由于这是他个人疏忽大意造成的，不属于工伤范畴，用人单位不需要为其承担医疗费用等赔偿责任。

属于工伤的情况

如果上班路上摔成骨折，是因为在上下班途中，受到了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么就符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体来说：

• 医疗费用：用人单位需要支付职工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
• 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。

特殊情况说明

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，而职工在上班路上摔成骨折且符合工伤认定条件，虽然用人单位没有缴纳工伤保险，但仍然不能免除其承担工伤赔偿的责任。职工可以依法向用人单位主张工伤赔偿，如果用人单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了上班路上摔成骨折的情况，不确定是否属于工伤，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。