结论：员工在单位因工作原因打架导致骨折，是否与单位有关系，需根据具体情况判断，主要看单位是否尽到了管理责任以及员工的行为是否属于职务行为。以下从不同角度进行分析：
一、单位未尽管理责任的情况
单位有过错：
- 如果单位在管理上存在疏忽，例如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训、未及时制止员工之间的冲突等，导致员工因工作原因打架并受伤，那么单位可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在此情况下，单位作为管理者，若存在过错，可能被视为共同侵权人或需承担补充责任。
单位责任范围：
- 单位承担的责任通常限于其过错范围内，例如赔偿员工因受伤而产生的医疗费、误工费等合理费用。
- 如果打架行为完全是由员工个人原因引起，且单位已尽到合理管理责任，那么单位可能不承担责任。
二、员工行为属于职务行为的情况
职务行为定义：
- 职务行为是指员工在执行工作任务时所实施的行为。如果员工打架是为了完成工作任务或与工作任务有直接关联，那么该行为可能被视为职务行为。
单位责任：
- 如果员工打架行为被认定为职务行为，那么单位可能需要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”。在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
例外情况：
- 如果员工打架行为明显超出职务范围，且与工作任务无直接关联，那么该行为可能不被视为职务行为，单位因此不承担工伤赔偿责任。
三、建议与措施
单位方面：
- 单位应加强管理，提供安全的工作环境，对员工进行必要的安全培训，及时制止员工之间的冲突，以减少类似事件的发生。
- 一旦发生员工受伤事件，单位应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，以维护员工权益和单位形象。
员工方面：
- 员工应遵守单位规章制度，避免在工作场所发生冲突和打架行为。
- 如果因工作原因受伤，员工应及时向单位报告，并按照单位要求进行工伤认定和赔偿申请。
总结：员工在单位因工作原因打架导致骨折，是否与单位有关系需根据具体情况判断。如果单位未尽管理责任或员工行为属于职务行为，单位可能需要承担一定的责任。因此，建议单位加强管理，员工遵守规章制度，以共同维护和谐的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。