上班被打骨折，打人者赔偿的费用与工伤赔偿是相互独立的，两者没有关系。下面对此进行详细分析：

1. 性质不同：

   • 打人者赔偿是基于侵权法律关系，即因为打人者的侵权行为导致受害者受伤，打人者应承担相应的赔偿责任。
   • 工伤赔偿则是基于劳动关系，劳动者在工作过程中受到伤害，依法享受工伤保险待遇。

2. 法律依据不同：

   • 打人者赔偿主要依据《民法典》等关于侵权责任的规定。
   • 工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等劳动法律法规。

3. 赔偿主体和程序不同：

   • 打人者赔偿通常由受害者直接向打人者主张，通过协商、调解或诉讼等方式解决。
   • 工伤赔偿则需要通过工伤认定程序，由社会保险经办机构或用人单位支付相应的工伤保险待遇。

4. 赔偿项目可能重叠但性质不同：

   • 虽然打人者赔偿和工伤赔偿中可能都包含医疗费、误工费等赔偿项目，但它们的性质是不同的。打人者赔偿是侵权损害赔偿，而工伤赔偿是工伤保险待遇。

综上所述，上班被打骨折后，受害者可以分别向打人者主张侵权赔偿和向社会保险经办机构或用人单位主张工伤赔偿。这两者是相互独立的，不存在相互抵消或替代的关系。因此，在处理这类问题时，应分别按照各自的法律规定和程序进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。