员工在单位骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，如果骨折与工作有直接关系且符合相关规定，那么应当认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：

工伤认定的核心原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。如果骨折发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么通常应被认定为工伤。

属于工伤的常见情形

1. 直接工作伤害：员工在正常工作期间，因操作机器设备或执行工作任务时不小心受伤导致骨折。例如，工厂工人在操作设备时手部被挤压骨折，这种情况明确属于工伤。

2. 预备性或收尾性工作伤害：骨折发生在工作时间前后，员工在从事与工作有关的预备性（如上班前搬运餐具）或收尾性工作（如下班后清理现场）时受到的伤害，同样应认定为工伤。

3. 暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力或其他形式的意外伤害导致骨折，也属于工伤范畴。例如，保安在制止不法分子时受伤。

4. 职业病导致的伤害：特殊行业员工因长期工作环境导致的职业病，进而引发的骨骼病变或骨折，同样可认定为工伤。

视为工伤的特殊情形

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：虽然这不是直接因工作导致的骨折，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 抢险救灾等公益活动中受伤：员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨折，也可认定为工伤。

3. 退伍军人旧伤复发：退伍军人因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样可视为工伤。

不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：员工因故意犯罪行为导致的骨折，不属于工伤范畴。

2. 醉酒或吸毒：员工在工作期间醉酒或吸毒后导致的骨折，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：员工因个人原因自残或自杀导致的骨折，同样不属于工伤。

申请工伤认定的程序和时限

如果骨折情况符合上述任一工伤认定情形，员工或其直系亲属应尽快（一般要求在事故发生后30日内，但具体时限可能因地而异）向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告等。

建议：

• 如果您或您的同事在单位发生骨折，首先应确保及时就医并保存好相关医疗证明。
• 尽快与单位沟通，了解工伤认定流程，并准备相关材料。
• 如果单位不配合或存在争议，可以向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。