员工在单位脱岗摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”三个核心要素。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
若脱岗行为与工作相关：
- 如果员工脱岗是为了完成与工作相关的任务，如去仓库取工具、到其他部门协调工作等，且在脱岗过程中因工作原因（如地面湿滑、障碍物等）摔骨折，那么这种情况通常可认定为工伤。
脱岗期间从事预备性或收尾性工作：
- 员工在脱岗期间，如果是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作，如下班前整理工具、清理工作区域等，且因此摔骨折，也可视为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的脱岗及摔骨折：
- 如果员工脱岗是为了处理个人事务，如去吸烟区吸烟、去休息室休息等，且摔骨折是由于个人原因（如走路不稳、穿高跟鞋等）导致的，那么这种情况通常不得认定为工伤。
故意行为或违反规定导致的伤害：
- 如果员工脱岗是出于故意行为（如自杀、自残等）或违反单位规定（如擅自离岗、酒后上岗等），且因此摔骨折，那么这种情况也不得认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
工伤认定程序：
- 劳动者或用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
建议：
- 劳动者在发生此类事故后，应及时向单位报告，并保留好相关证据（如监控录像、医疗证明等）。
- 尽快按照当地规定进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 在申请过程中，如有需要，可直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确了不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
综上所述，员工在单位脱岗摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足工伤认定的核心要素，且不属于不得认定为工伤的情形，那么通常可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。