上班期间脱岗摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若脱岗行为与工作无关，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 若员工在脱岗期间仍在从事与工作相关的活动，如因工作需要短暂离开岗位去取工具或资料，并在此过程中摔伤，且能证明摔伤与工作有直接关联，那么这种情况可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若员工在脱岗期间是在进行与工作有关的预备性或收尾性工作，如上班前准备工具、下班后清理工作区域等，并在此过程中摔伤，同样可能被认定为工伤。但这也需要具体证据来证明摔伤与工作的直接关联性。

不得认定为工伤的情形

1. 非工作原因：

   • 若员工脱岗是为了处理个人事务，如购物、吃饭、接打电话等，与工作无关，并在此过程中摔伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工的行为已经脱离了工作范畴，摔伤与工作没有直接关联。

2. 违反公司规章制度：

   • 若员工脱岗行为违反了公司的规章制度，如未经允许擅自离岗、长时间离岗等，并在此过程中摔伤，那么这种情况也可能不被认定为工伤。因为员工的行为已经违反了职业规范，摔伤后果需由员工自行承担。

特殊情况与建议

• 突发疾病：若员工在脱岗期间突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况虽非直接因工作受伤，但法律上可能视同工伤处理。不过，这同样需要具体证据来证明疾病与工作的关联性以及摔倒与疾病的直接因果关系。
• 证据收集：无论哪种情况，员工在摔伤后都应及时就医，并保留好相关医疗证明和事故现场证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
• 申请流程：若员工认为自己摔伤属于工伤，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与提醒

上班期间脱岗摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若脱岗行为与工作无关或违反公司规章制度，则可能不被认定为工伤。因此，建议员工在日常工作中严格遵守公司规章制度和职业规范，确保自身安全。若不幸发生摔伤等意外情况，应及时就医并保留好相关证据，以便后续的工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。