员工在单位上班摔成了骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于骨折是否因工作原因导致。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工在正常工作期间，因执行工作任务（如搬运货物、操作机器设备等）时不慎摔倒骨折，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果员工在上班前检查工具、准备材料，或下班后清理工作现场、整理设备时摔伤，这些预备性或收尾性工作与工作任务紧密相关，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，同样可以认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果员工在制止他人违规行为、维护工作秩序时被推倒致伤，这种情况也属于工伤认定范围，适用《工伤保险条例》第十四条第三项。

4. 患职业病：

   • 如果员工因长期从事特定工作，导致骨骼损伤骨折，且该损伤符合国家规定的职业病目录范围，那么也可认定为工伤。

二、视同为工伤的情形

• 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项，可视同工伤。不过，这一情形主要关注的是突发疾病导致的死亡，但摔倒作为突发疾病的一个表现，若与疾病直接相关且导致死亡，也可间接关联到工伤认定。但单纯因疾病摔倒未致死，则不直接适用此条。不过，若能证明摔倒与工作有直接关联（如工作强度大导致晕厥摔倒），且符合其他工伤认定条件，仍可能被认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果员工因实施犯罪行为（如盗窃、故意伤害他人等）而摔伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 如果员工上班期间因醉酒或吸毒导致摔伤，这不符合工伤认定条件，因为醉酒或吸毒行为违反了工作纪律和法律法规。

3. 自残或者自杀：

   • 如果员工故意摔倒以达到自残或自杀目的，这也不能认定为工伤，因为这不是因工作原因导致的伤害。

四、工伤认定程序及建议

1. 提出申请：

   • 员工或其直系亲属认为符合工伤认定条件的，应尽快向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。

建议：员工在发生此类事故后，应及时保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），并尽快咨询专业人士（如我，张伟律师）或当地的社会保险行政部门，以获取准确的指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行工伤认定的相关义务，确保员工的合法权益不受损害。