在单位滑倒骨折是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、通常认定为工伤的情况
因工作原因滑倒骨折：
- 如果在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运物品、操作机器等）而不慎滑倒导致骨折，这种情况通常会被认定为工伤。因为滑倒与工作有直接关联，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
从事预备性或收尾性工作时滑倒骨折：
- 在工作时间前后，如果从事与工作有关的预备性（如上班前打扫卫生、准备工具）或收尾性工作（如下班后整理设备、清理现场）时滑倒导致骨折，同样应被认定为工伤。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而滑倒骨折：
- 在工作时间和工作场所内，如果因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而受到暴力或其他形式的意外伤害导致滑倒骨折，也属于工伤范畴。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致骨折且后果严重：
- 如果在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒骨折，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视同工伤。但这种情况较为特殊，需要严格符合相关条件。
抢险救灾等活动中滑倒骨折：
- 如果参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中滑倒骨折受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
退伍军人旧伤复发滑倒骨折：
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致滑倒骨折，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、通常不被认定为工伤的情况
故意犯罪导致的滑倒骨折：
- 如果因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤骨折，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的滑倒骨折：
- 如果在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位滑倒骨折受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的滑倒骨折：
- 如果自己故意伤害身体或自杀行为导致的滑倒骨折受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
四、工伤认定申请流程
- 及时报告：在单位滑倒骨折后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 异议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
在单位滑倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果滑倒与工作有直接关联且符合《工伤保险条例》的规定，那么应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议你在受伤后及时报告用人单位，并尽快申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。