单方事故中员工骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则通常应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定核心原则的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。若员工骨折发生在：
工作时间和工作场所内：如员工在正常工作期间，因操作机器设备或执行工作任务时不小心受伤导致骨折，这种情况明确属于工伤。例如，工厂工人在操作设备时手部被挤压骨折。
因工作原因：即使骨折发生在工作时间前后，但如果是从事与工作有关的预备性（如上班前搬运餐具）或收尾性工作（如下班后清理现场）时受到的伤害，同样应认定为工伤。
二、视为工伤的特殊情形
除了上述直接因工作原因导致的骨折外，还有一些特殊情形也视为工伤：
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：虽然这不是直接因工作导致的骨折，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
抢险救灾等公益活动中受伤：员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨折，也可认定为工伤。
三、不属于工伤的情形
当然，并非所有单方事故中的骨折都能认定为工伤。以下情形通常不属于工伤范畴：
故意犯罪：员工因故意犯罪行为导致的骨折，不属于工伤。
醉酒或吸毒：员工在工作期间醉酒或吸毒后导致的骨折，不能认定为工伤。
自残或自杀：员工因个人原因自残或自杀导致的骨折，同样不属于工伤。
四、申请工伤认定的程序和时限
如果骨折情况符合上述工伤认定情形，员工或其直系亲属应尽快（一般要求在事故发生后30日内，但具体时限可能因地而异）向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告等。
五、法律建议
及时收集证据：在发生单方事故导致骨折后，员工应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以证明骨折与工作有关。
及时申请工伤认定：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响后续的工伤保险待遇享受。
咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，单方事故中员工骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果骨折与工作有直接关系且符合相关规定，那么应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。