单方事故是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的单方事故
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情形：
工作时间和工作场所内：如果单方事故发生在职工正常的工作时间和工作场所内，且事故与工作有直接关联，如职工在驾驶公司车辆执行工作任务时发生单方事故，导致受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
上下班途中：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。虽然这里强调的是“非本人主要责任”，但如果单方事故是由于职工在上下班途中因工作原因（如赶时间、执行紧急任务等）导致的，且事故本身与工作有直接联系，部分地区或法院在审理时可能会结合具体情况，考虑是否将其认定为工伤。不过，纯粹的单方事故，如职工自己驾驶不当导致的侧翻等，且职工承担全部责任，则一般不属于工伤范畴。但若能证明事故与工作有直接关联，如因工作紧急、疲劳驾驶等，仍有可能被认定为工伤，这需要具体案件具体分析。
二、不符合工伤认定条件的单方事故
非工作时间和非工作场所：如果单方事故发生在职工的非工作时间或非工作场所内，且与工作无直接关联，如职工在休假期间自驾游时发生单方事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
职工故意或重大过失：如果单方事故是由于职工故意或重大过失导致的，如职工酒后驾车、无证驾驶等，那么这种情况也可能不会被认定为工伤。因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害，而职工故意或重大过失导致的事故，不属于工伤保险的保障范围。
三、特殊情况下的工伤认定
因工外出期间：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果单方事故发生在职工因工外出期间，且与工作有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等情形，视同工伤。虽然这些情形与单方事故无直接关联，但如果单方事故导致职工出现上述情形之一，且符合工伤认定的其他条件，那么也可能被视同为工伤。
四、建议与注意事项
及时报案和申请工伤认定：如果发生单方事故，且职工认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故与工作有直接关联。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
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