单方事故全责是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同场景为您详细分析：
一、工作时间和工作场所内因工作原因受伤
若单方事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即便职工被认定为全责，也有很大可能会被认定为工伤。例如，司机在执行工作任务时，因操作不当发生单方事故，这种情况下，事故与工作有直接关联，符合工伤认定的基本条件。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、上下班途中发生单方事故
一般情况：若单方事故发生在上下班途中，且职工被认定为全责，则通常难以被认定为工伤。因为对于上下班途中的工伤认定，要求是非本人主要责任的交通事故。单方事故中，职工全责意味着其承担了事故的主要或全部责任，不符合这一条件。
特殊情况：然而，如果能够证明单方事故是由于工作的特殊性质或用人单位的特殊要求导致的，那么也有可能被认定为工伤。例如，职工因工作需要加班至深夜，在回家的路上因疲劳驾驶发生单方事故，若能证明加班与事故之间存在直接关联，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要充分的证据支持。
法律依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款并不适用于单方事故且全责的情况，除非能证明事故与工作有紧密特殊联系。
三、申请工伤认定的流程
若符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。如果用人单位未在规定时限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。认定部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
及时收集证据：无论事故发生在何种场景，职工都应及时收集相关证据，如事故现场的证明、上下班路线证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
注意申请时限：工伤认定的申请时限为一年，逾期可能会影响工伤认定结果。因此，职工应尽快提出申请，避免错过时机。
总之，单方事故全责是否算工伤需根据具体情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。