结论：上班路上发生单方事故，是否算工伤需根据具体情况判断，若事故属于非本人主要责任的交通事故，且发生在合理时间和合理路线上，则可能被认定为工伤；若事故由个人原因导致且承担主要责任，则通常不被认定为工伤。
详细分析：
合理时间和合理路线：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定要求事故发生在职工上下班途中的合理时间和合理路线上。合理时间不仅包括正常的工作时间，还包括加班加点后的上下班时间。合理路线则是指从居住地到工作地的常规路径，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而稍作偏离的合理路径。
- 举例：若职工早上按公司规定时间上班，途中因避让行人而发生单方事故，且该路线是其日常上班的合理路线，则可能满足合理时间和合理路线的条件。
非本人主要责任：
- 工伤认定还要求职工在事故中承担的责任必须是非主要责任。这一判断需基于有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书或人民法院的生效裁判等法律文书。
- 单方事故的特殊性：在单方事故中，由于没有其他交通参与者，责任认定往往较为明确。若事故完全由职工个人原因（如操作不当、违反交通规则）导致，且职工承担全部责任，则通常不符合工伤认定的条件。
- 举例：若职工在上班路上因超速行驶导致单方事故，且被交通管理部门认定为承担全部责任，则该事故通常不被认定为工伤。
特定类型的事故：
- 工伤认定还要求事故属于受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单方事故若属于上述特定类型，且满足其他条件，则可能被认定为工伤。
- 举例：若职工在上班路上驾驶机动车时，因路面湿滑导致车辆失控发生单方事故，且被交通管理部门认定为非职工主要责任，则该事故可能被认定为工伤。
认定流程与所需材料：
- 若职工认为自己在上班路上的单方事故符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如事故责任认定书（若涉及交通事故）、医院诊断证明、劳动关系证明等。
- 社保部门将依法进行审核认定，并给出结论。职工应密切关注认定进展，并及时补充材料或提供说明。
后续处理与赔偿：
- 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若事故由第三方责任导致（尽管在单方事故中较为少见），职工还可依法向第三方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
温馨提示：
- 发生单方事故后，建议职工及时报警并收集相关证据材料（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续进行工伤认定和索赔。
- 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。若遇到疑问或困难，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。