结论前置：对方全责的交通事故是否能算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，若事故发生在上下班途中且职工无责，则属于工伤；若事故发生在执行工作任务过程中或因单位安排导致，即使职工全责也可能被认定为工伤。

一、上下班途中的交通事故

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 具体分析：

   • 上下班途中：应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
   • 非本人主要责任：交通事故责任认定书中若明确注明职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，即满足此条件。在对方全责的情况下，职工显然无责任，符合该条件。
   • 交通事故伤害：指机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。

3. 申请工伤认定：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、交通事故责任认定书等其他相关证明材料。

二、执行工作任务过程中的交通事故

1. 特殊情况： 即使职工在交通事故中负全责，如果事故发生在职工执行工作任务的过程中，且该事故与工作存在紧密联系，也有可能被认定为工伤。例如，急救车司机在紧急运送病人途中，为争取时间闯红灯导致交通事故并负全责，因其行为旨在履行工作职责，保障患者生命安全，故有可能被认定为工伤。

2. 单位安排或指令导致的事故： 若职工是按照单位的明确安排或指令行事，在执行任务过程中发生交通事故并负全责，同样有可能被认定为工伤。例如，单位要求职工在特定时间内将重要文件送到指定地点，职工为完成任务超速行驶发生事故，因其行为是出于执行单位工作任务的需要，故可能构成工伤。

三、工伤赔偿与民事赔偿的关系

1. 双重赔偿原则： 在对方全责的情况下，受伤职工既可以获得侵权方的民事赔偿，同时也有权享受工伤赔偿。两者并不冲突，且申报工伤对于保障职工的合法权益至关重要。

2. 赔偿项目分析：

   • 工伤赔偿方面：包括医疗费用（工伤保险基金不会重复支付已由侵权方支付的医疗费用，但会补足差额部分）、停工留薪期工资、伤残津贴与一次性伤残补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
   • 侵权方民事赔偿方面：包括人身损害赔偿（如医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）和财产损失赔偿（如个人财物损坏）。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定： 无论事故责任如何划分，职工都应及时向用人单位报告事故，并按规定程序申请工伤认定，同时收集好相关证据材料。

2. 了解赔偿项目与流程： 职工应了解工伤赔偿和民事赔偿的具体项目与流程，确保自己的合法权益得到充分保障。

3. 咨询专业律师： 在处理此类复杂案件时，建议职工咨询专业律师以获得更准确的法律解答和指导。作为潘雨阳律师，我专注于交通事故、劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，对方全责的交通事故是否能算工伤需根据具体情况判断。职工应了解相关法律法规和索赔流程，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。