退休人员上班途中摔倒骨折，用人单位一般不承担工伤赔偿责任，但可能需承担其他民事责任，具体情况需根据退休人员与用人单位的关系来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、退休人员与用人单位的关系对责任认定的影响

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据相关法律规定及司法实践，此类退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 责任认定：在劳务关系中，提供劳务一方（即退休人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果退休人员是在上班途中因自身原因（如不小心摔倒）导致骨折，且用人单位没有过错（如未提供不安全的上班环境、未强迫退休人员冒险上班等），则用人单位一般不承担赔偿责任。但如果用人单位存在过错，如要求退休人员在恶劣天气条件下冒险上班，且该过错与退休人员摔倒骨折之间存在因果关系，则用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：此类退休人员的情况可能较为复杂，需要具体分析其与用人单位之间的关系。如果双方签订了劳动合同，且该合同未因退休而终止，则可能仍视为劳动关系；如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同已因退休而终止，但退休人员继续为用人单位提供劳务，则可能形成劳务关系。
   • 责任认定：
     • 若视为劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但退休人员上班途中自己摔倒骨折，并不属于上述规定的工伤情形，因此用人单位一般不承担工伤赔偿责任。不过，如果退休人员能够证明其摔倒骨折是由于用人单位的工作安排、工作环境等因素导致的，且该因素与摔倒骨折之间存在因果关系，则可能构成工伤或视同工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
     • 若视为劳务关系：则参照上述已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员的责任认定方式，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、其他可能的责任承担方式

除了上述根据退休人员与用人单位的关系来认定责任外，还有一些其他可能的责任承担方式：

1. 第三方侵权：如果退休人员是在上班途中因第三方（如其他车辆、行人等）的侵权行为导致摔倒骨折，且该侵权行为与退休人员摔倒骨折之间存在因果关系，则退休人员可以向第三方主张侵权责任，要求其赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。

2. 社会保险：如果退休人员参加了社会保险（如医疗保险），则其因摔倒骨折产生的医疗费用可以按照社会保险的相关规定进行报销。但这并不免除可能存在的侵权人的赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论退休人员与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，在发生摔倒骨折等意外情况后，都应及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续的责任认定和赔偿协商中占据有利地位。

2. 咨询专业律师：由于退休人员与用人单位之间的关系以及责任认定可能涉及复杂的法律问题，因此建议退休人员或其家属在发生此类情况后及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。

3. 注意诉讼时效：如果退休人员或其家属决定通过法律途径来维护自己的权益，则需要注意诉讼时效的问题。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，在发生摔倒骨折等意外情况后，应及时行使自己的权利，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

综上所述，退休人员上班途中摔倒骨折，用人单位的责任认定需要根据退休人员与用人单位的关系以及具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。