单位在员工失联且亲属都联系不上的情况下，并没有直接的法定义务去报警，但基于实际情况和单位责任，报警是一个合理且负责任的选择。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

1. 无直接报警义务：

   • 法律并未明确规定，在员工失联且亲属无法联系的情况下，单位有义务报警。员工的个人行为，包括失联，通常不属于单位直接的法律责任范畴。

2. 单位责任与关怀：

   • 尽管没有直接的法律义务，但单位作为员工的工作场所和日常接触方，对员工有一定的关怀责任。在员工失联且可能面临危险的情况下，单位主动报警可以视为对员工的一种负责任的表现。

从实际情况和单位责任角度

1. 保障员工安全：

   • 如果员工失联且可能处于危险之中，单位报警可以协助警方尽快找到员工，保障其安全。这是单位对员工生命安全的一种负责任的态度。

2. 避免潜在风险：

   • 员工失联可能涉及各种潜在风险，如意外、疾病、犯罪等。单位及时报警可以协助警方调查，避免或减少这些风险对员工和单位的影响。

3. 维护单位形象：

   • 在员工失联的情况下，单位主动报警并积极配合警方调查，可以展现单位的责任感和人文关怀，有助于维护单位的良好形象。

实际操作建议

1. 尝试多种联系方式：

   • 在报警之前，单位可以尝试通过多种方式联系员工，如电话、短信、邮件、社交媒体等，以确认员工的状态和位置。

2. 与员工亲属沟通：

   • 单位可以与员工的亲属保持沟通，了解他们是否知道员工的情况，以及是否需要单位的协助。

3. 及时报警并配合调查：

   • 如果确认员工失联且可能处于危险之中，单位应及时报警，并向警方提供尽可能多的信息，如员工的个人信息、最后出现的时间和地点等，以协助警方尽快找到员工。

总结来说，虽然单位在员工失联且亲属都联系不上的情况下没有直接的法定义务去报警，但基于保障员工安全、避免潜在风险和维护单位形象的考虑，报警是一个合理且负责任的选择。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。