公司员工失踪，用人单位是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：

从用人单位的角度

1. 保障员工安全与权益：员工失踪可能涉及多种情况，如遭遇意外、突发疾病、陷入困境等。用人单位作为员工的工作场所管理者，有责任和义务关注员工的安危。报警后，警方可以迅速展开调查，有助于及时找到失踪员工，保障其生命安全和合法权益。

2. 履行管理职责：用人单位对员工负有一定的管理责任。员工失踪可能影响到工作的正常进行，甚至可能给公司带来潜在的风险和损失。通过报警，用人单位可以积极履行管理职责，采取必要的措施来应对员工失踪的情况，如调整工作安排、通知家属等。

3. 配合警方调查：警方在处理失踪案件时，可能需要用人单位提供相关信息和协助。用人单位报警后，可以积极配合警方的调查工作，提供员工的基本信息、工作情况、失踪前的行踪等线索，有助于警方更快地找到失踪员工。

从法律的角度

1. 报警的合法性：根据相关法律法规，任何单位和个人发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案或者举报。员工失踪虽然不一定直接涉及犯罪，但可能存在潜在的危险或违法犯罪行为。因此，用人单位报警是合法的，也是履行社会责任的体现。

2. 警方的职责：警方接到报警后，会依法进行调查处理。他们会根据失踪员工的情况，采取必要的措施来寻找失踪人员，如发布寻人启事、调取监控录像、询问相关人员等。这些措施有助于尽快找到失踪员工，保障其安全。

实际操作建议

1. 及时报警：一旦发现员工失踪，用人单位应立即向当地公安机关报案，并提供尽可能详细的信息，如员工的姓名、性别、年龄、失踪时间、失踪地点、穿着特征等。

2. 配合调查：用人单位应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和支持。如提供员工的工作记录、考勤记录、监控录像等线索，帮助警方更快地找到失踪员工。

3. 通知家属：在报警的同时，用人单位也应及时通知失踪员工的家属，告知他们员工失踪的情况，并协助他们与警方保持联系，共同寻找失踪员工。

4. 关注后续情况：在警方调查期间，用人单位应持续关注失踪员工的后续情况，如是否找到、是否安全等。同时，也应根据警方的建议和要求，采取必要的措施来应对可能出现的各种情况。

总之，公司员工失踪时，用人单位报警是合法且必要的。这有助于保障员工的生命安全和合法权益，也有助于用人单位履行管理职责和社会责任。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。