针对您提出的“单位员工失联应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当单位员工出现失联情况时，用人单位应首先保持冷静，并按照以下步骤妥善处理：
一、初步联系与确认
尝试直接联系：在发现员工失联后，用人单位应首先尝试通过电话、短信、电子邮件等方式直接联系员工，了解其失联原因。
联系紧急联系人或家人：若直接联系无果，用人单位应立即与员工在入职时提供的紧急联系人或家人取得联系，告知员工失联的情况，并请求他们协助联系员工，要求其在指定时间内与单位取得联系。
二、根据失联原因处理
合理理由失联：若员工在规定的期限内回到单位上班，并解释了失联的合理原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），用人单位应理解并接受，不能认定其为旷工。
无合理理由失联：若员工失联无合理理由，且未在规定期限内回到单位上班，用人单位可依据劳动合同和单位相应的规章制度进行处理。这可能包括警告、扣发工资、解除劳动合同等措施。
三、进一步措施
建议报案：若员工一直无法联系上，且失联时间较长，用人单位可以建议其家人向公安局报案，以寻其踪迹。这有助于保护员工的合法权益，同时也为用人单位后续处理提供了法律依据。
申请宣告失踪或死亡：若员工达到宣告失踪或宣告死亡的条件（如失联满一定期限，且经有关机关证明其不可能生存），用人单位可以依法申请宣告其失踪或死亡。
四、劳动合同处理
终止劳动合同：若员工被宣告失踪或死亡，用人单位可以依据《劳动合同法》第44条之规定终止劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，也是保护用人单位合法权益的必要措施。
重新出现后的处理：若被法院宣告失踪或死亡的劳动者重新出现，且劳动合同期限未满，用人单位应当继续履行劳动合同。若因情况变化确实无法履行的（如劳动者的技能严重落伍无法适应工作等），劳动合同可以解除。但在此情况下，用人单位应依法支付经济补偿。
五、预防与应对机制
为避免类似情况再次发生，用人单位应建立健全的员工管理制度和应急预案。这包括明确员工失联时的处理流程、责任人和联系方式等，以确保在类似情况下能够迅速、有效地应对。
综上所述，当单位员工出现失联情况时，用人单位应首先尝试直接联系员工并联系其紧急联系人或家人；根据失联原因进行相应处理；若员工一直无法联系上，可以建议其家人报案并申请宣告失踪或死亡；最后根据法律程序处理劳动合同。同时，用人单位还应建立健全的管理制度和应急预案，以预防类似情况的发生。