员工因失误受工伤后，公司并没有法律上的直接义务必须将员工送回家，但公司有责任和义务确保员工得到及时、必要的医疗救治和工伤处理。以下从几个方面详细解释：

1. 公司的基本责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，公司有责任立即将员工送往医疗机构接受治疗，并承担相应的医疗费用。这是公司对员工的基本责任，也是法律规定的义务。
   • 在员工受伤后，公司应迅速采取行动，确保员工得到及时救治，而不是考虑是否将员工送回家。员工的健康和安全是首要考虑的因素。

2. 关于送回家的具体情形：

   • 如果员工受伤后，经过医疗机构的治疗和评估，认为可以回家休养，那么公司可以协助员工安排回家事宜，但这并不是公司的法定义务。
   • 在某些情况下，如果员工受伤严重，需要长时间住院治疗或康复，公司可能需要根据实际情况和员工的需要，提供必要的帮助和支持，如安排陪护、协助联系家属等。

3. 工伤处理流程：

   • 员工受伤后，公司应立即报告当地社会保险行政部门，并按照规定的流程申请工伤认定。
   • 在工伤认定过程中，公司需要提供相关的证据和材料，如事故报告、医疗证明等，以证明员工受伤是在工作过程中因工作原因造成的。
   • 一旦工伤认定完成，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 公司的额外关怀：

   • 尽管公司没有法律上的直接义务将员工送回家，但从人文关怀和企业文化建设的角度出发，公司可以主动提供额外的帮助和支持，如安排车辆送员工回家、提供必要的心理辅导等。
   • 这些举措不仅有助于员工尽快恢复健康，还能增强员工对公司的归属感和忠诚度。

建议：

• 对于员工而言，如果受伤后希望公司能提供更多的帮助和支持，可以与公司进行沟通协商，表达自己的需求和期望。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤处理机制，确保在员工受伤后能够迅速、有效地采取行动，保障员工的合法权益和公司的正常运营。

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