公司一般没有义务直接帮助员工承担因其犯错给公司造成的经济损失，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因个人过失给公司造成损失时，公司有权要求员工承担部分或全部损失，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定要求员工承担相应的经济损失。
- 反之，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司则难以直接要求员工承担损失。
公司规章制度：
- 公司可以通过制定规章制度来明确员工在何种情况下需要承担因个人过失给公司造成的损失，以及承担的比例和方式。
- 但这些规章制度必须经过民主程序制定，并且向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
二、法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，但并未直接规定员工因个人过失给公司造成损失时，公司是否有权要求员工承担损失。
- 然而，法律赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，就可以作为处理劳动争议的依据。
过错责任原则：
- 在民法中，过错责任原则是一项基本原则，即因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
- 在劳动关系中，如果员工因个人过失给公司造成损失，且这种过失与损失之间存在因果关系，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体承担的比例和方式，需要根据实际情况和法律法规来判断。
三、实际操作中的建议
明确约定与告知：
- 公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定员工因个人过失给公司造成损失时的赔偿责任和承担方式。
- 同时，公司应通过培训、公示等方式确保员工了解并遵守相关规章制度。
合理确定赔偿比例：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司在要求员工承担损失时，也应合理确定赔偿比例，避免过度追究员工的责任。
- 赔偿比例应考虑员工的过错程度、损失的大小以及员工的经济承受能力等因素。
寻求法律途径：
- 如果员工拒绝承担损失或双方对赔偿比例存在争议，公司可以通过法律途径来解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工因疏忽大意导致公司遭受了10万元的经济损失，且劳动合同中明确规定了员工因个人过失给公司造成损失时需要承担50%的赔偿责任。那么，在这种情况下，公司有权要求该员工承担5万元的赔偿责任。但如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，公司则难以直接要求员工承担损失，除非能够通过其他方式证明员工存在过错且需要承担赔偿责任。
总结与建议：公司一般没有义务直接帮助员工承担因其犯错给公司造成的经济损失，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，公司应明确约定与告知员工的赔偿责任和承担方式，并合理确定赔偿比例。如有争议，可通过法律途径来解决。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。