企业员工犯经济错误，企业是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 员工行为属于职务行为时

   • 企业可能需承担责任：如果员工在执行职务过程中因故意或过失造成经济损失，且该行为与其职务有直接关联，企业通常需对外承担民事责任。例如，财务人员因疏忽导致公司资金被诈骗，或销售人员违规承诺导致公司承担违约责任。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 企业可追偿的情形：若员工存在重大过失或故意（如贪污、挪用资金），企业可在对外赔偿后向员工追偿。但需注意，企业需证明员工行为超出正常职务范围或存在明显过错。

2. 员工行为属于个人行为时

   • 企业一般无需担责：如果员工的经济错误与其职务无关（如员工私下盗用公司名义借款），企业通常无需承担责任。但需满足两个条件：一是行为完全超出职务范围；二是企业无管理过失（如未及时收回员工权限、未尽到监督义务）。
   • 企业可能承担补充责任的例外：若企业存在管理漏洞（如未建立财务审批制度、未对员工背景进行审查），可能因“未尽到安全保障义务”承担部分补充责任，但比例通常较低。

3. 企业需承担管理责任的情形

   • 制度漏洞或监督失职：即使员工行为属于个人行为，若企业存在以下问题，可能被认定存在过错：
     • 未制定明确的财务制度或审批流程；
     • 未对员工进行合规培训；
     • 未及时发现或制止员工的违规行为。
   • 案例参考：某公司出纳利用职务便利挪用资金，法院认定公司未建立双人复核制度，判决公司承担20%的赔偿责任。

法律建议：

• 对员工：若您因职务行为导致公司损失，建议主动说明情况并配合调查，避免被认定为故意或重大过失；若属于个人行为，需自行承担法律后果。
• 对企业：
  1. 完善内部管理制度（如财务审批、权限分级）；
  2. 定期开展合规培训；
  3. 发现员工违规后及时止损并固定证据；
  4. 必要时通过法律途径追偿。

后续行动提示：若涉及具体案件（如金额、行为性质等），建议提供详细信息以便进一步分析企业责任比例及应对策略。您可直接向我咨询相关问题。