企业员工犯经济错误，是否会被开除，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若员工犯的经济错误构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司规章制度中明确规定了经济错误的严重情形，如贪污、挪用资金、严重失职导致公司经济损失等，并且员工确实违反了这些规定，公司有权开除员工。
   • 举例：某公司财务人员利用职务之便，私自挪用公司资金用于个人消费，且数额较大，构成严重违反公司规章制度，公司可以依据此条款开除该员工。

2. 若员工犯的经济错误导致公司重大损害：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工因经济错误（如严重失职导致公司财务损失、违规操作导致公司经济损失等）给公司造成了重大损害，公司也有权开除员工。
   • 举例：某公司采购人员因疏忽大意，与供应商签订了不利的采购合同，导致公司遭受重大经济损失，公司可以依据此条款开除该员工。

3. 若员工犯的经济错误不构成严重违反公司规章制度或未导致公司重大损害：

   • 在这种情况下，公司不能随意开除员工。如果公司试图开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
   • 举例：某公司员工因个人疏忽，导致公司一笔小额款项的延迟支付，但并未给公司造成实际损失，且该行为未达到公司规章制度中规定的严重程度，公司不能以此为由开除该员工。

4. 开除员工的程序要求：

   • 无论员工犯的经济错误是否构成严重违反公司规章制度或导致公司重大损害，公司在开除员工时都必须遵循法定程序。这包括确保公司规章制度合法有效、掌握充分证据证明员工犯有经济错误、履行通知程序（如通知工会或职工代表、向员工本人送达解除劳动合同的书面通知等）。
   • 举例：某公司在开除一名犯有经济错误的员工前，未履行通知工会程序，也未向员工本人送达解除劳动合同的书面通知，该开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。

建议与提醒：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确经济错误的严重情形及相应的处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在开除员工时，务必遵循法定程序，确保开除行为的合法性。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，诚信履行工作职责，避免犯有经济错误。如果确实犯了错误，应积极配合公司的调查和处理，争取减轻或免除处罚。

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