核心结论：因为经济纠纷败诉，企业正式员工不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括经济纠纷的性质、公司的规章制度以及员工的实际行为等。
详细分析：
经济纠纷的性质：
- 如果经济纠纷是员工个人行为，且与公司业务无关，比如员工个人借款未还等，那么公司通常不会因此开除员工，因为这并不直接涉及员工的工作职责或公司利益。
- 如果经济纠纷涉及员工在工作中的行为，如贪污、挪用资金等违法行为，或者因员工过失导致公司遭受重大经济损失，那么公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处罚，包括开除。
公司的规章制度：
- 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定哪些行为是严重违反公司规章制度的行为，以及这些行为可能导致的后果，包括开除。
- 如果员工因经济纠纷败诉的行为被公司认定为严重违反规章制度，那么公司有权依据规定开除员工。
员工的实际行为：
- 除了经济纠纷的性质和公司规章制度外，员工的实际行为也是决定是否会被开除的重要因素。
- 如果员工在败诉后积极采取措施弥补损失，或者表现出良好的悔过态度，公司可能会考虑给予员工一定的宽限期或减轻处罚。
- 相反，如果员工对败诉结果漠不关心，或者继续从事损害公司利益的行为，那么公司可能会更倾向于开除员工。
法律建议：
- 对于员工：如果因经济纠纷败诉而面临被开除的风险，建议首先了解公司的规章制度和相关法律法规，评估自己的行为是否构成严重违反规章制度。同时，积极与公司沟通，表达悔过态度，并尝试采取措施弥补损失。
- 对于公司：在决定是否开除员工时，应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违反规章制度，并遵循相关法律法规和公司内部程序进行处罚。避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果员工因经济纠纷败诉的行为确实构成严重违反公司规章制度，且公司已按照合法程序进行处罚，那么员工可能面临被开除的后果，且难以获得法律救济。
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