经济纠纷本身通常不会直接导致被用人单位开除，但具体是否会被开除取决于纠纷的性质、影响以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 经济纠纷的性质与影响

   • 个人经济纠纷：如果经济纠纷仅涉及你个人的财务问题，如个人债务、民间借贷等，且并未影响到你的工作表现或用人单位的利益，那么一般情况下，用人单位不会因此开除你。因为这类纠纷属于你的个人事务，与工作无直接关联。
   • 工作相关经济纠纷：如果经济纠纷与你的工作有关，比如你因工作失误给用人单位造成了经济损失，或者你涉嫌职务侵占、挪用资金等违法行为，那么用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对你进行纪律处分，甚至开除。这种情况下，经济纠纷直接关联到你的工作职责和用人单位的利益，因此处理起来会更为严肃。

2. 用人单位的规章制度

   • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了因经济纠纷（尤其是工作相关的）导致严重后果时，用人单位有权开除员工，那么在你违反这些规定时，用人单位可能会依据规章制度进行开除。
   • 然而，规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规的约束

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位仅凭经济纠纷就随意开除员工，而不提供充分的证据和合理的理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 同时，如果经济纠纷涉及违法行为（如职务侵占、挪用资金等），那么除了用人单位可能开除你外，你还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果你面临经济纠纷，首先应积极与对方协商解决，避免纠纷扩大化。
• 如果经济纠纷与工作有关，且可能影响到你的工作表现或用人单位的利益，建议你及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果用人单位以经济纠纷为由开除你，且你认为这种行为不合法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，经济纠纷本身不是开除的直接原因，但具体是否会被开除还需根据纠纷的性质、影响以及用人单位的规章制度和法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。