企业员工一次工作失职，并不一定会被开除。这主要取决于失职的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
失职的严重程度：
- 如果失职行为轻微，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司通常不会选择开除员工。公司可能会采取警告、罚款、降职等较轻的处罚措施。
- 如果失职行为严重，导致公司遭受重大经济损失、声誉损害或业务中断等严重后果，那么公司可能会考虑开除员工。但在此之前，公司通常会进行详细的调查，并确保有充分的证据支持其决定。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度是处理员工失职行为的重要依据。如果规章制度中明确规定了失职行为的处罚措施，包括开除的情况，那么公司有权按照规章制度执行。
- 但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处罚员工的依据。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法证明员工的失职行为符合法定开除条件，那么开除决定可能被认定为违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因一次工作失职而面临开除风险，应首先了解公司的规章制度和相关法律法规，评估自己的失职行为是否构成严重违反规章制度或给公司造成重大损害。
- 如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
可能后果：
- 如果员工的失职行为确实构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，且公司能够提供充分证据支持其开除决定，那么员工可能面临被开除的后果。
- 如果公司的开除决定被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
总之，企业员工一次工作失职并不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。