工作经常出错并不一定会直接导致被开除。这主要取决于错误的性质、严重程度以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
错误性质与严重程度：
- 如果工作错误属于轻微性质，且未给用人单位造成重大损害，通常用人单位会采取警告、调岗、培训等非解雇措施，给予员工改正的机会。
- 若工作错误严重，如严重违反规章制度、严重失职导致重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，用人单位则有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
用人单位的规章制度与劳动合同：
- 用人单位若想在员工犯错时解除劳动合同，需确保其规章制度中明确规定了相关解雇条款，并且该规章制度需合法、经民主程序制定并已向员工公示。
- 劳动合同中也可能包含关于工作表现、解雇条件等约定，用人单位在解除劳动合同时需遵循这些约定。
法律后果：
- 若用人单位无故或违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》第八十七条的规定，为经济补偿标准的二倍。
因此，工作经常出错并不必然导致被开除，而是需要根据具体情况来判断。如果你担心自己的工作表现或面临被解雇的风险，建议主动与用人单位沟通，了解其对工作表现的具体要求和期望，并努力改进自己的工作表现。同时，也可以咨询我关于劳动合同、规章制度等方面的法律问题，以确保自己的权益得到保障。