经常性犯错是否会被辞退，需依据具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若员工经常性犯错，严重违反用人单位规章制度

若员工经常性犯错，且这些错误严重违反了用人单位依法制定并向员工公示过的规章制度，那么用人单位有权依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工多次失误导致重大生产事故，或频繁出错造成公司大量经济损失等。这种情况下，辞退行为是合法的，因为员工的行为已经构成了对用人单位利益的严重损害。

二、若员工因能力不足经常性犯错，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作

若员工因能力不足而经常性犯错，且经过用人单位的培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、若用人单位无合理依据随意辞退经常性犯错的员工

如果用人单位仅以员工经常性犯错为由，却没有合理依据和相关规章制度支撑，就随意辞退员工，那么这种行为属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、法律建议与风险提示

1. 对于员工而言：

   • 应严格遵守用人单位的规章制度，尽量避免因个人失误给用人单位造成损失。
   • 若因能力不足而经常性犯错，应积极接受用人单位的培训或调岗安排，努力提升自己的工作能力。
   • 若遭遇用人单位违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

2. 对于用人单位而言：

   • 应制定合法、合理的规章制度，并明确将严重违反规章制度的行为列为可解除劳动合同的情形。
   • 在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为已经构成了对规章制度的严重违反。
   • 若因员工能力不足而辞退员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿。

总结来说，经常性犯错是否会被辞退，关键在于员工犯错的严重程度以及用人单位辞退行为的合法性。员工应严格遵守规章制度，提升工作能力；用人单位应依法依规进行员工管理，避免违法辞退行为的发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。