结论：是否会因为犯一点小错而被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括错误的性质、严重程度、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定等。

分析角度一：错误的性质与严重程度

1. 轻微错误：如果员工犯的是一些轻微的、非故意的错误，且这些错误没有对公司造成实质性的损害或影响，那么公司通常不会因此直接辞退员工。公司可能会采取警告、提醒或培训等方式，帮助员工改正错误，提高工作质量。

2. 严重错误：如果员工犯的是严重的错误，如违反公司规章制度、泄露公司机密、造成重大经济损失等，那么公司有权根据劳动合同和公司规章制度的规定，对员工进行辞退处理。这种情况下，错误的性质和严重程度是决定是否辞退的关键因素。

分析角度二：公司的规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：公司通常会制定一系列的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。如果员工违反了这些规章制度，公司有权根据规定对员工进行相应的处理，包括辞退。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，避免违反规定。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在犯错时的处理方式，如辞退、罚款等，那么公司有权按照合同约定执行。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

分析角度三：法律保护与救济途径

1. 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工享有劳动权益保护。如果公司违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 救济途径：如果员工认为自己被错误地辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便获得相应的赔偿或恢复劳动关系。

建议：

1. 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免犯错或违规行为。

2. 及时沟通：如果员工发现自己犯了错误或可能面临辞退的风险，应及时与公司沟通，寻求解决方案或解释机会。

3. 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

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