正式工因为打架是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
打架行为的严重程度：
- 情节轻微：如果打架行为只是简单的肢体冲突，没有造成严重后果，且未违反公司明确规定的打架斗殴等严重违纪情形，那么通常不会直接导致开除。公司可能会采取批评教育、警告或记过等较轻的处理措施。
- 情节严重：如果打架行为性质恶劣，比如造成了他人重伤、残疾甚至死亡，或者引发了广泛的社会关注和舆论压力，甚至构成了刑事犯罪（如故意伤害罪），那么公司依据相关规定和内部管理制度，很可能会给予开除处分。此外，即使未构成刑事犯罪，但严重扰乱了工作秩序或社会秩序的，也可能面临开除的风险。
违反公司规章制度情况：
- 公司通常会制定相应的人事管理规章制度，对员工的行为规范进行明确规定。如果公司规章制度中明确将打架斗殴等行为列为严重违纪情形，并规定了相应的开除处分措施，那么正式工一旦打架并违反该规定，公司有权按照制度执行开除处理。
事后态度与改正表现：
- 积极处理：打架事件发生后，如果涉事员工能够迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合公司和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，那么公司在处理时可能会酌情从轻，给予改过自新的机会。
- 拒不悔改：相反，如果涉事员工态度恶劣，拒不承认错误，不配合调查处理，甚至再次出现类似不当行为，这将大大增加被开除的可能性。公司会视其为对纪律的严重践踏，可能采取更为严厉的处理措施。
综合考量与建议：
作为正式工，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和公司规章制度，避免任何可能损害公司和他人利益的行为。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，确保对员工行为的规范和管理做到有章可循、有据可依。在处理打架等违纪行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
若您作为正式工遇到了此类问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更为详细和专业的法律建议。