企业员工犯法，企业是否有责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 员工个人行为与企业无关的情况：

   • 如果员工犯法是其个人行为，且该行为与企业经营活动无关，比如员工在业余时间因个人恩怨而犯法，那么企业通常不需要承担法律责任。因为此时员工的违法行为并未代表企业，也未利用企业的资源或名义进行。

2. 员工职务行为与企业有关的情况：

   • 如果员工犯法是在执行职务过程中，或者利用企业的资源、名义进行的，那么企业可能需要承担一定的法律责任。这主要取决于员工违法行为的具体性质、企业的管理责任以及相关法律法规的规定。
   • 例如，如果员工在执行工作任务时因过失或故意造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即企业）可能需要承担侵权责任。当然，如果员工是故意犯罪，企业承担责任后有权向员工追偿。
   • 另外，如果企业明知员工有违法行为而未采取必要措施制止或报告，企业也可能因未履行管理责任而承担相应的法律后果。

3. 企业需承担刑事责任的情况：

   • 在某些特殊情况下，如果员工的违法行为构成犯罪，且该犯罪行为与企业经营活动紧密相关，企业甚至可能因单位犯罪而承担刑事责任。这通常要求企业存在明知或应知员工违法行为而放任不管的情况，或者企业直接参与、组织、指挥了犯罪行为。
   • 例如，如果企业为了谋取不正当利益，指使员工行贿，那么企业和相关员工都可能构成行贿罪，需要承担刑事责任。

给你的建议：

• 作为企业，应当加强员工管理，建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和法律责任。
• 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少违法风险。
• 一旦发现员工有违法行为，应当立即采取措施制止，并及时向相关部门报告，以减轻或避免企业的法律责任。

可能产生的法律后果：

• 如果企业因员工违法行为而承担法律责任，可能会面临罚款、赔偿损失、声誉受损等后果。
• 在严重的情况下，企业甚至可能面临刑事处罚，如罚金、没收财产等。

综上所述，企业员工犯法时，企业是否有责任取决于多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。