公司确实有义务带员工治疗工伤。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际考虑：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付。虽然直接支付方是工伤保险基金，但公司作为员工的雇主，有责任确保员工在发生工伤后能够及时得到治疗。这包括协助员工申请工伤保险待遇，以及在必要时先行垫付医疗费用（如果工伤保险基金支付存在延迟或手续问题）。
   • 此外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，发生工伤事故时，所有工伤保险待遇应由公司自行承担。这进一步强调了公司在员工工伤治疗方面的责任。

2. 道德和伦理义务：

   • 除了法律义务外，公司作为员工的雇主，还承担着道德和伦理上的责任。员工为公司工作，如果因工作原因受伤，公司有责任和义务提供必要的帮助和支持，包括治疗工伤。
   • 这种道德和伦理义务不仅有助于维护公司的声誉和形象，还能增强员工对公司的信任和忠诚度。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，公司应建立完善的工伤处理机制，包括及时报告工伤事故、协助员工申请工伤保险待遇、提供必要的医疗援助等。
   • 如果员工因工伤需要紧急治疗，公司应迅速采取行动，确保员工得到及时有效的治疗。这不仅可以减轻员工的痛苦和损失，还能避免因治疗延误而导致的更严重后果。

如果公司不履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，而员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，公司不仅有法律上的义务带员工治疗工伤，还有道德和伦理上的责任。建议公司建立完善的工伤处理机制，确保员工在发生工伤后能够得到及时有效的治疗和支持。如果有任何关于工伤处理或法律方面的问题，可以直接向我咨询。