公司有义务告知工伤就医流程。

在员工发生工伤后，公司不仅应当承担起救治的责任，还应当积极告知员工工伤就医的相关流程。这是因为，工伤就医流程的告知是员工及时获得医疗救治、保障自身权益的重要环节。具体来说：

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后，及时为其申报工伤，并协助其进行工伤认定和医疗救治。在这个过程中，告知工伤就医流程是公司应尽的义务之一。

2. 流程内容：工伤就医流程通常包括以下几个步骤：

   • 及时救治：员工发生工伤后，公司应立即将其送往医疗机构进行救治。
   • 工伤申报：公司应在规定时间内向当地社会保险行政部门申报工伤。
   • 工伤认定：社会保险行政部门会对员工的工伤进行认定，确定是否属于工伤范畴。
   • 医疗救治：员工根据工伤认定结果，按照规定的医疗救治流程进行治疗。
   • 费用报销：治疗结束后，员工可以凭相关票据向公司或社会保险机构申请医疗费用报销。

3. 公司责任：公司应当明确告知员工上述工伤就医流程，并确保员工在发生工伤后能够及时获得医疗救治和相关的工伤待遇。如果公司未履行告知义务，导致员工无法及时获得医疗救治或工伤待遇，公司应承担相应的法律责任。

综上所述，公司有义务告知员工工伤就医流程，这是保障员工权益、促进工伤救治和康复的重要环节。如果公司在这一过程中存在疏忽或故意隐瞒等行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。