您好，关于公司上报工伤的程序，我可以为您详细解答。

首先，公司需要准备一系列工伤认定申报材料，这些材料包括但不限于：

1. 工伤认定申请表：这是申报工伤的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等信息。

2. 职工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明：这可以是单位证明、工卡、工作证、工资表等，用于证明职工与用人单位之间的劳动关系。

3. 首诊病历（诊断书）、出院小结原件及复印件或者职业病诊断证明书及复印件：这些医疗文件是证明职工受伤或患职业病的重要依据。

4. 受伤害职工的身份证及复印件：用于确认职工的身份信息。

5. 事故地现场目击证人出具的证人证言：需要附上证人的身份证复印件和联系方式，且最好有2人以上的证人证言，以增加证明力。

6. 企业营业执照和组织机构代码复印件：用于证明用人单位的合法身份。

7. 人社行政部门确定需提供的其他材料：根据具体情况，人社行政部门可能会要求提供其他相关材料。

此外，如果是因特殊原因受到伤害的，还需要提供下列相关证明材料：

• 公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；
• 交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料；
• 民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料；
• 劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发的证明材料；
• 其他有关单位或个人提供的意外伤害的证明材料；
• 如果是上下班途中受到的事故伤害，还需要提供路线图，并由村居委会盖章确认。

在准备完这些材料后，公司需要注意以下几点申报事项：

• 申报时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。

• 劳动关系确认：确保用人单位与劳动者之间存在劳动关系，这是申报工伤的前提。

• 排除非工伤情形：确保职工受伤不是因为故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的，这些情形通常不被认定为工伤。

最后，公司需要将准备好的材料提交给当地的人社行政部门进行工伤认定申请。人社行政部门会对提交的材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。如果认定结果为工伤，公司就可以按照相关规定为职工办理工伤待遇申领等后续事宜了。

希望这个解答能够帮助您更好地了解公司上报工伤的程序和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。