员工受工伤，公司确实有照顾的义务。这种照顾义务主要体现在以下几个方面：

1. 治疗期间的护理：

   • 当员工因工伤伤势较重、生活无法自理时，公司应提供必要的护理条件。这可以包括安排专人进行护理，以确保员工的日常起居得到妥善照料。
   • 如果公司不便安排专人护理，那么应支付相应的护理费用，以便员工能够聘请专业护理人员来照顾自己。

2. 基本生活保障：

   • 公司在员工工伤治疗期间，需保障其基本的食宿等生活需求。特别是对于异地就医的员工，公司应安排合适的住宿，并提供必要的饮食保障，让员工能够安心接受治疗。

3. 法律责任：

   • 从法律角度来看，《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按照规定保障工伤职工享受工伤医疗待遇，这其中包括了对工伤职工的护理安排等相关事宜。
   • 如果公司未履行其照顾义务，工伤职工或其家属可以依据法律规定，要求公司承担相应责任，如支付护理费、赔偿因未妥善照顾导致的损失等。

综上所述，员工受工伤后，公司不仅应提供必要的医疗救治，还应承担起照顾员工的责任，包括治疗期间的护理和基本生活保障。如果公司未能履行这些义务，员工或其家属有权依法追究公司的责任。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。