员工发生工伤后，没有法律义务要求公司提供保险保单，但有权了解与自身权益相关的保险信息。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律义务角度
   根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在发生工伤时依法申报工伤认定、支付工伤待遇。但法律并未明确赋予员工要求用人单位提供保险保单的强制性权利，也未将此规定为员工义务。因此，员工无权强制要求公司提供保单，公司也无义务主动向员工出示保单原件。

2. 从员工权利角度
   虽然员工不能直接要求公司提供保单，但有权通过合法途径了解自身工伤保险的参保情况。例如：

   • 要求公司出具工伤保险缴费证明（如社保局出具的参保记录）；
     
   • 通过社保局官网或线下窗口查询个人参保信息；
     
   • 在工伤认定或待遇申领过程中，要求公司配合提供相关材料（如保险合同、缴费凭证等）。
     若公司拒绝提供必要信息导致员工权益受损（如未参保或未足额缴费），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实务操作角度
   保险保单是公司与保险公司之间的合同，通常不直接涉及员工个人权益。员工更应关注的是：

   • 公司是否依法缴纳工伤保险；
     
   • 工伤认定和待遇申领流程是否合规；
     
   • 实际获得的工伤待遇是否符合法定标准。
     若员工怀疑公司未参保或存在其他违法行为，可优先通过行政渠道（如社保局）核实信息，而非直接索要保单。

建议：若员工需确认工伤保险参保情况，可要求公司提供社保缴费记录或协助查询参保信息；若公司拒绝配合，可向当地社保局或劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、待遇申领等具体法律问题。