公司在此情况下正确且合法的做法应当遵循以下步骤和原则：

1. 尝试多种方式联系员工：

   • 首先，公司应通过电话、短信、电子邮件、微信等多种方式尝试联系员工，确保员工确实无法联系上，而非因个人原因（如手机丢失、没电等）暂时无法接听。
   • 若员工有紧急联系人或家庭联系方式，公司也应尝试通过这些方式联系员工或其家属，以确认员工的安全和状况。

2. 发送书面通知：

   • 在尝试多种方式联系员工无果后，公司应向员工发送书面通知（如挂号信、EMS等可追踪的邮寄方式），要求员工在一定期限内（如3日内）返回工作岗位或说明未上班的原因。
   • 通知中应明确告知员工，若未在规定期限内返回或说明原因，公司将视为其旷工，并可能依据公司规章制度或相关法律法规解除劳动合同。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应依据内部规章制度（如员工手册、考勤管理制度等）中关于旷工和解除劳动合同的规定进行处理。
   • 若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3日或累计旷工5日）可解除劳动合同，且该规章制度已依法告知员工并经员工签字确认，则公司可依据此规定解除劳动合同。

4. 遵循法定程序解除劳动合同：

   • 在决定解除劳动合同前，公司应确保已履行了所有法定程序，如通知工会（若公司设有工会）、听取员工意见（若可能）等。
   • 解除劳动合同的通知应以书面形式送达员工，并明确解除劳动合同的原因、日期及后续事宜（如工资结算、经济补偿等）。

5. 考虑特殊情况：

   • 若员工未上班的原因可能涉及工伤、疾病等特殊情况，公司应进一步调查核实，并依据相关法律法规处理。
   • 例如，若员工因工伤无法上班，公司应按照工伤保险相关规定处理；若员工因疾病需要治疗，公司应依据医疗期规定给予员工相应的病假待遇。

6. 法律后果与风险防范：

   • 若公司未按照上述步骤和原则处理，而是直接解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 因此，公司在处理此类情况时，应确保所有决策和行动均符合相关法律法规和公司规章制度的要求，以防范法律风险。

总结与建议：

• 公司应谨慎处理员工未请假未上班且联系不上的情况，确保所有决策和行动均符合法律法规和公司规章制度的要求。
• 在处理过程中，公司应注重证据收集和保存，如联系记录、书面通知、邮寄凭证等，以备不时之需。
• 若公司对处理此类情况存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。