明确结论
当公司不给请假时，员工应首先尝试通过内部沟通协商解决；若沟通无果且公司行为违反劳动法规定，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
详细分析
了解公司请假制度
- 员工应首先查阅员工手册或公司规章制度，明确请假的具体流程、审批权限及各类假期的具体规定。比如，有些公司规定事假需要提前几天申请，病假需要提供医疗证明等。
- 确认自己的请假申请是否符合公司规定，包括是否提交了所有必要的材料和完成了必要的步骤。如果是因为材料不全或步骤不对导致请假未获批，员工应及时补充材料或完善步骤。
与上级沟通协商
- 选择合适的时机，与上级领导进行面对面沟通，诚恳且详细地阐述请假的原因和紧迫性。例如，如果是因为家人突发疾病需要照顾，应向上级说明具体情况和预计的请假时间。
- 提出能够减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公完成部分任务等，以展现你对工作的负责态度。这样既能增加请假获批的可能性，也能减少因请假给公司带来的不便。
寻求人力资源部门帮助
- 若与上级沟通无果，可向公司的人力资源部门求助，说明整个事情的经过，请求他们从中协调处理。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，能够从更专业和客观的角度提供解决方案。
- 人力资源部门可能会介入调查，了解请假未获批的具体原因，并协调双方达成一致意见。
考虑法律途径（在极端情况下）
- 劳动监察投诉：若公司行为明显违反劳动法律法规，如剥夺员工合法的请假权利，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录等。这些证据能够证明你的请假申请是合理的，且公司未给予正当处理。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果或问题严重影响个人权益时，员工可考虑申请劳动仲裁。需明确仲裁请求，如要求公司批准请假、支付因请假未上班期间的合理工资待遇等，并提供充分证据支持自己的主张。劳动仲裁程序相对复杂，需耗费一定时间和精力，但它是维护员工合法权益的有效途径。
保留证据
- 在整个过程中，务必保留与请假相关的各种证据。这些证据在后续可能起到关键作用，如证明你的请假申请是合理的、公司未给予正当处理等。
特殊情况下的请假权利
- 如果员工因感染新冠病毒等特殊情况需要请假，公司应当批准其请假申请。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且公司不得在劳动者健康受损或需要休息时强制其继续工作。若公司拒绝，将违反相关法律法规，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
总结与建议
面对公司不批假的情况，员工应首先通过内部沟通和协商解决问题。这包括了解公司请假制度、与上级沟通协商、寻求人力资源部门帮助等步骤。若公司内部无法解决且涉及违法行为时，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。