针对您提出的问题，用工方在您请假回家且未明确表示不回来上班的情况下私自解除劳动合同，这是不合法的，您有权采取相应的法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、用工方解除劳动合同的合法性分析
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用工方在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等）有权解除劳动合同。但这些情形都需要有明确的证据支持，并且需要遵循法定的程序。
您的情况分析：
- 在您请假回家且未明确表示不回来上班的情况下，用工方私自解除劳动合同显然不符合上述合法解除的情形。您并未违反公司规章制度，也未给公司造成重大损失，因此用工方的行为缺乏合法依据。
二、您应采取的法律措施
与用工方协商：
- 首先，您可以尝试与用工方进行协商，要求其撤销解除劳动合同的决定，并恢复您的劳动关系。在协商过程中，您可以提供请假的相关证据（如请假条、邮件通知等），以证明您并未违反公司规定。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，包括劳动合同、请假记录、用工方解除劳动合同的通知等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能获得的法律后果
恢复劳动关系：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定用工方解除劳动合同的行为不合法，那么您有可能获得恢复劳动关系的裁决或判决。这意味着您将能够继续回到用工方工作，并享受相应的工资和福利待遇。
获得经济补偿：
- 除了恢复劳动关系外，您还有可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用工方违法解除劳动合同，那么您有权要求用工方支付赔偿金。赔偿金的数额通常与您的工作年限和工资水平有关。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要特别注意保留相关的证据材料。这些证据材料将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果您发现用工方有违法解除劳动合同的行为，那么您需要及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
寻求专业帮助：
- 在处理这类法律问题时，您可能会遇到一些复杂的情况或问题。此时，您可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，用工方在您请假回家且未明确表示不回来上班的情况下私自解除劳动合同是不合法的。您有权采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。