结论：针对您“谈解除劳动合同没谈成，他就一直放假”的情况，您可以根据具体情形采取以下措施：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：您可以主动与公司进行沟通，了解公司一直放假的原因，并表达您对于解除劳动合同或继续工作的意愿。通过协商，双方可能能够达成一致，找到解决问题的最佳途径。
   • 书面记录：在协商过程中，建议您保留好相关的书面记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续可能出现的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果公司无正当理由一直放假，且未支付您相应的工资或生活费，这可能构成违法行为。此时，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果与公司协商无果，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理审查：劳动仲裁委员会将会对您的申请进行受理审查，决定是否受理您的仲裁申请。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，双方需要出庭进行陈述和辩论。
     • 裁决结果：劳动仲裁委员会将会根据审理情况作出裁决结果，该裁决结果具有法律效力。

4. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：如果公司一直放假且未支付工资或生活费，您有权要求公司支付相应的经济补偿。同时，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。
   • 注意事项：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人，梁鉴秋律师，专注于交通事故、刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时收集相关证据材料，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，并保留好所有相关的书面记录和证据材料。

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