针对您提出的“单位协商解除劳动合同不算未休假怎么办”的问题，我的结论是：单位在协商解除劳动合同时，应当依法计算并支付您未休年休假的工资报酬。以下是我从多个角度为您详细分析：

一、未休年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数的确定主要依据您的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在协商解除劳动合同时，单位需要核查您本年度已休的年休假天数，从而准确计算出未休年休假天数。这是计算未休年休假工资报酬的基础。

二、未休年休假工资报酬的计算

1. 计算基数：

   • 未休年休假工资报酬的日工资收入，按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 支付标准：

   • 单位若未安排或安排少于应休天数的年休假，应对未休天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了正常工作期间的工资，因此实际上单位需额外支付200%的工资作为补偿。

计算公式： 未休年休假工资报酬 = （月工资 / 21.75）× 未休年休假天数 × 200%

三、支付方式与时间

单位应在协商解除劳动合同的同时，将您的未休年休假工资报酬与工资等一并结算支付给您。这是单位的法定义务，也是保障您合法权益的重要措施。

四、特殊情况处理

• 如果单位已安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么单位仅需支付您正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。
• 如果您未休年假即被解除劳动合同，且折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

五、法律风险与应对措施

1. 法律风险：

   • 如果单位未依法支付您未休年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦认定单位违法，不仅需支付未休年休假工资报酬，还可能面临加付赔偿金等处罚。

2. 应对措施：

   • 在协商解除劳动合同时，您可以要求单位准确核算您的未休年休假情况，并依法支付相应报酬。
   • 如果单位拒绝支付或存在争议，您可以保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在后续维权过程中使用。

六、争议解决

如您与单位就未休年休假的补偿产生争议，双方可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。您有权维护自身合法权益，要求单位支付相应补偿及可能产生的额外赔偿。

总结与建议：

在协商解除劳动合同时，您应当关注单位是否依法计算并支付了未休年休假的工资报酬。如果单位未履行这一义务，您可以与单位进行沟通协商，要求其依法支付。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。