核心结论：公司提出协商解除劳动合同时，对于去年与今年未休的年假，劳动者有权要求公司按照法定标准进行补偿或安排休假，具体处理方式需结合实际情况和双方协商结果确定。以下是详细分析：

1. 年假补偿的法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，若公司未安排休假且未支付补偿，劳动者有权主张权益。

2. 协商解除合同中的年假处理
   在协商解除劳动合同的场景下，双方可就未休年假的处理方式进行协商。常见方式包括：

   • 折算工资补偿：公司按照未休年假天数，以日工资的200%（扣除已支付的正常工资后）或300%（直接计算）向劳动者支付补偿。
     
   • 安排补休：若解除合同时间允许，公司可与劳动者协商在离职前安排补休未休年假。
     
   • 混合处理：部分年假折算工资，部分安排补休，具体比例由双方协商确定。

3. 实际操作中的注意事项

   • 证据保留：劳动者应保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明未休年假的事实及日工资标准。
     
   • 协商优先：协商解除合同的核心是双方达成一致，劳动者可主动提出年假处理方案，并与公司协商确定最终方式。
     
   • 书面确认：无论选择折算工资还是补休，均建议通过书面协议（如解除合同协议书）明确约定，避免后续纠纷。

4. 特殊情况处理

   • 若公司拒绝补偿或安排休假：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假的工资补偿。
     
   • 若劳动者主动提出不休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位可不支付补偿，但需劳动者书面确认放弃休假权利。

建议：在协商过程中，劳动者可结合自身需求（如急需离职或希望获得经济补偿）与公司沟通，争取最有利的处理方式。若对协商结果有疑问或公司态度强硬，可进一步向我咨询具体应对策略。