未休完的年假，用人单位应当依法按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休完年假，用人单位需要额外支付200%的日工资作为补偿（因为正常工作期间的100%工资已经支付）。

2. 特殊情况处理：

   • 用人单位安排休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假：在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但关键在于职工必须书面提出不休年休假，且用人单位需要有相应的证据证明这一点。
   • 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准：在这种情况下，应当按照约定或者规定执行，给予职工更高的年休假待遇。如果职工未休完这些额外的年假，用人单位同样需要按照相应的标准支付工资报酬。

3. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

4. 用人单位与职工解除或终止劳动合同时：如果职工在当年度内应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

建议：

• 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：如果职工发现自己的年假未休完，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的处理方式，并确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律援助：如果职工与用人单位在年假问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。