当公司解除劳动合同时，对于员工未休的年休假，公司需依法进行妥善处理。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。若公司因工作需要不能安排员工休年休假，需经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》也明确规定了在公司与员工解除或终止劳动合同时，未休年休假的处理方式。

二、处理方式

1. 折算应休未休年休假天数

当公司解除或终止劳动合同时，若员工当年度未休满应休年休假天数，公司需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体计算公式为：

\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年已工作时间}}{365} \right) \times \text{全年应休天数} \)

（结果取整数部分，不足1整天的不计入）

例如，若员工全年应休5天年休假，截至合同解除时已工作200天，则应休未休天数为：

\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{200}{365} \right) \times 5 \approx 2.74 \) → 取整为2天。

1. 支付未休年休假工资报酬

对于折算后应休未休的年休假天数，公司需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿）。计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定则以实际发放的工资（剔除加班费等非常规收入）作为基数。

例如，若员工日工资为200元，则应支付的未休年休假工资报酬为：

\( 200 \times 2 \times 200\% = 800 \) 元（针对2天未休年休假）。

1. 特殊情形处理

   • 协商一致：若员工自愿放弃年休假，需签署书面协议，且公司仍需支付正常工作期间的工资。
   • 跨年度问题：年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可延长至次年。不过，在公司解除或终止劳动合同时，仍需按照上述方式折算并支付未休年休假工资报酬。

三、根据劳动合同解除原因的特殊处理

1. 协商解除或终止劳动合同：按照上述未休年休假的一般处理方式执行。
2. 员工主动提出解除劳动合同：若公司不存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，公司可根据实际情况处理未休年休假，如协商一致不支付也未违反法律规定。但若公司存在过错，员工有权要求公司支付应休未休年休假工资报酬。
3. 员工过错导致合同解除：可能会影响年休假工资报酬的支付，具体影响程度需根据相关法律法规和公司的规章制度来确定。
4. 公司违法导致合同解除：公司除支付未休年休假工资报酬外，还可能需承担相应的经济补偿或赔偿责任。

四、注意事项

1. 主动离职与被解雇的区别：无论员工主动离职还是被公司解雇，未休年休假的处理方式相同，均需按规定折算天数并支付报酬。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，员工需在离职后1年内主张权利。
3. 证据留存：建议员工保留劳动合同、工资单、考勤记录等材料，以便在争议中证明应休未休的天数和工资基数。

五、总结

公司解除或终止劳动合同时，必须依法处理员工未休的年休假。这包括按比例折算应休未休天数、按日工资的300%支付报酬，并确保流程合规以避免法律风险。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。