针对您提出的“从来未休年假，协商解除合同后年假如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定与折算

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工累计工作时间决定了其应享有的年休假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在解除劳动合同时，对于未休的年假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算方法：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、赔偿标准

对于未休的年假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付给职工200%的未休年假工资。

日工资的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。

三、协商解除合同后的处理

无论劳动合同是因何种原因解除，只要存在未休年假的情况，用人单位都应依法进行赔偿。在协商解除合同的情况下，双方可以就未休年假的赔偿问题进行协商，并达成一致意见。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

四、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。”

综上所述，协商解除合同后，对于未休的年假，用人单位应依法进行赔偿。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律规定，并确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到问题，可以通过劳动仲裁等合法途径来寻求帮助和解决。