您好，关于单位单方面解除劳动合同时未休完年假的计算与补偿问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我会为您详细解答。

一、未休年假天数的计算

首先，我们需要根据《职工带薪年休假条例》来确定您全年应当享受的年休假天数。具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

如果劳动合同在当年度内解除，那么您当年度应休的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过或剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

二、未休年假的补偿

如果单位在解除劳动合同时，没有安排您休满应休的年休假天数，那么单位需要支付您未休年休假的工资报酬。具体支付标准为：按照您日工资收入的300%支付，其中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%。

日工资收入的计算方式是：将您劳动合同解除前12个月的平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。

三、特殊情况的处理

1. 如果单位已经安排了您休年假，但您因个人原因书面提出不休，那么单位无需支付未休年假的补偿。
2. 如果解除劳动合同是因为您的过错（如严重违反规章制度），虽然这不影响未休年假天数的计算，但可能会影响年休假工资报酬的支付，具体需要依据公司的规章制度和当地的劳动法律法规来确定。

四、支付时间

单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资，这包括未休年假的报酬。

总结与建议

在单位单方面解除劳动合同时，您应确保自己的未休年假天数得到准确计算，并要求单位按照法律规定支付相应的补偿。如果单位拒绝支付或计算有误，您可以先与单位进行协商，协商无果的话，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。