针对您提出的“和单位协商离职，没休完的年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未休年假的处理原则及法律依据
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位在您离职前未安排或未完全安排您应休的年休假，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资（即100%的工资）以及额外的200%补偿。
二、未休年假的具体计算方法
日工资收入的计算：
- 日工资收入是以您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础进行计算的。
- 在计算时，需要剔除加班工资，然后再除以月计薪天数（通常为21.75天）。
未休年假天数的折算：
- 对于解除或终止劳动合同时未休的年假，需要按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数进行折算。
- 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
工资支付的计算：
- 用您计算出的日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为100%的工资已经在平时发放了），得出的结果就是用人单位应支付的额外补偿金额。
三、实例说明
假设您的月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。那么：
- 您的日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 未休年假的工资补偿为：275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元
四、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在离职前，建议您仔细阅读公司的相关政策规定，特别是关于年假和调休的部分。
与人力资源部门沟通：
- 如果您对年假的计算或支付有疑问，可以与人力资源部门或法律顾问进行沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、工资单等，以备不时之需。
维护合法权益：
- 如果与用人单位在年假问题上产生争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时未休完年假的计算方法和处理原则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。