终止劳动关系时未休假的，可以要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
一. 分析未休假情况
未休年休假工资报酬的计算：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果你在终止劳动关系前还有未休的年休假，用人单位应当支付相应的工资报酬。
终止劳动关系时的处理：在劳动关系终止时，如果用人单位未安排你休完年休假，你应当与用人单位协商，要求按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
二. 法律途径
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。劳动仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，依法作出裁决。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理你的案件，并作出公正判决。
我建议，在终止劳动关系时，如果发现有未休的年休假，首先应与用人单位协商处理。如果协商无果，可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。