当你被公司开除且年假未休完时，你有权要求公司支付未休年假的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
明确结论：被公司开除且年假未休完，你有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则不支付该部分报酬。
- 《职工带薪年休假条例》规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
处理办法与建议：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，自己有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
补偿标准：
- 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
举例：
假设你当年应休年假为10天，已工作200天，已休年假3天。那么，根据折算方法，（200÷365）×10 - 3 ≈ 1.64天，实际应支付1天未休年假工资报酬。若你的日工资收入为200元，则公司应额外支付你200元×200% = 400元作为未休年假的工资报酬。
综上所述，被公司开除且年假未休完时，你应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。