当您被单位开除且存在未休年假的情况时，您完全有权要求单位按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。以下是我为您详细梳理的权益维护步骤和法律依据：

一、明确法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分天数不再扣回。

另外，《职工带薪年休假条例》也规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工同意，单位应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。

二、处理办法

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应的报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。
   • 这些证据将有助于证明您的工作年限、应休年假天数以及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在提交仲裁申请时，请务必附上您准备好的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

5. 咨询专业律师：

   • 在整个处理过程中，我建议您咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供更具体的法律帮助和指导，确保您的权益得到充分保障。

三、补偿标准

• 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

总结：被开除时若存在未休年假，您应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师的意见是至关重要的。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的权益。