结论：被老板开除且月休两天未休假的情况下，您有权要求老板支付未休假的工资报酬，并可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于未休假工资报酬
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因工作需要不能安排休息的，应当按照国家规定支付加班工资或安排补休。
具体分析：
- 在您的情况下，月休两天未休假，即存在加班事实。老板应当按照国家规定支付您未休假的工资报酬。具体计算方式通常为：未休假天数乘以日工资的两倍（若未安排补休且未支付加班费的情况下，部分情况下可能按更高标准计算，但此处以常见情况为例）。日工资的计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
建议行动：
- 与老板协商，要求支付未休假的工资报酬。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、关于违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
具体分析：
- 若老板开除您的行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由、未提前通知等），则您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额将取决于您在用人单位的工作年限和月工资水平。
建议行动：
- 收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以证明老板违法解除劳动合同的事实。
- 与老板协商赔偿事宜，若协商无果，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、综合建议
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好所有与工作、休假、开除等相关的证据至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
理性维权：
- 在维护自己合法权益的同时，也要保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径解决问题才是最有效的方式。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。