当您被开除且存在未休完的假期时，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是详细的分析和解决方案：
明确结论：
您被开除后，对于未休完的年假，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
法律依据：
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
- 《职工带薪年休假条例》规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
处理办法：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
- 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
准备证据：
- 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，附上准备好的证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
补偿标准：
- 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，由于其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
举例说明：
假设您当年应休年假为10天，已工作200天，已休年假3天。那么，根据折算方法，（200÷365）×10 - 3 ≈ 1.64天，实际应支付1天未休年假工资报酬。若您的日工资收入为200元，则用人单位需另外支付您200元×2 = 400元作为未休年假的补偿。
综上所述，被开除后未休完的假期，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付，您可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。